Ejemplo DE LA POLITICA:

• Comprometidos con el Fortalecimiento de nuestro Sistema de Desarrollo de Capital Humano, que tiene por fin último el desarrollo del talento que poseen todos nuestros empleados. Y Enfocados en reducir y/o eliminar todos los factores de riesgo que amenacen la Rentabilidad de nuestra organización y que ponen en peligro la Lealtad de nuestros Asociados y Clientes.
• Conocedores de que la materia prima para la consecución de los Objetivos Estratégicos está ligado estrechamente al desarrollo continuo de las competencias de nuestro personal; queremos asegurar que las personas más talentosas  se queden en nuestra organización por mucho tiempo y avancen por las rutas de ascenso; como consecuencia de  ser acompañados con planes de desarrollo  que les permitan reducir las brechas intrapuestos y las brechas entre niveles de ascenso.

NORMATIVA DE LA POLITICA:

• Todos los Organigramas y Puestos deberán ser actualizados y/o revisados, como mínimo una vez cada año. La actualización de la Estructuras y de las Descripciones de Puestos se deberá ejecutar respetando los principios de Gestión por Competencias. Recursos Humanos será el facilitador de los sistemas y herramientas que se requieran para la ejecución de esta fase. Los Gerentes y Jefes tendrán la responsabilidad de brindar los insumos que se requieran y de validar y autorizar las Descripciones de Puestos debidamente actualizadas.
• Los perfiles de Puestos actualizados con base en competencias, serán la base para generar Tablas de Competencias por cada puesto de la organización.
• Los catálogos de Competencias por Puesto, permitirán diseñar y desarrollar los planes de Desarrollo Genéricos para todos los Puestos Tipo, con especial enfoque en los Puestos que alimentan la cadena de valor.
• El Equipo Gerencial con apoyo de Jefe de Recursos Humanos, serán los responsables de dar seguimiento  a los cierres de las brechas intra-puestos e interpuestos; evaluando los progresos del personal talentoso.
• Las recomendaciones y/ o decisiones de otorgar ascensos estarán reguladas por la conformación de Comité de Desarrollo del Talento, al cual se deberá presentar un máximo de tres candidatos a ascender.
• El Comité de Desarrollo del Talento, de acuerdo a evaluación de desarrollo individual, comunicará  el ascenso autorizado; definiendo  previamente el salario de la persona que asciende y emitiendo una notificación de los resultados a los demás participantes del proceso.