Los Planes de carrera son un conjunto de pasos y niveles condicionados por factores como la experiencia, nivel académico o calidad del desempeño que se le ofrece al candidato o al trabajador para motivarlo y ofrecerle un futuro próspero basado principalmente en su esfuerzo; si el empleado logra lo establecido para alcanzar una posición superior que se encuentre vacante, puede reclamar lo que le corresponde; ante una situación que demanda flexibilidad y valor añadido, surgen los planes de sucesión como una alternativa nueva; lo que estaremos explicando más adelante.

Los Planes de carrera son el proceso mediante el cual se establecen oportunidades para las personas y un desarrollo previsible dentro de la organización, ya sea en la carrera profesional, jerárquica o en ambas.

Es importante recalcar que éstos planes son una forma para retener al personal en las organizaciones, por lo cual desarrollarlos resulta atractivo para los que forman parte de una empresa, demuestra su interés por el desarrollo y crecimiento interno de sus empleados.

El plan de carrera orienta la ruta de desarrollo que una persona puede tener al interior de la organización, es decir, cómo puede caminar por la estructura, aspecto que se identifica desde el proceso de elección de personal, con los resultados de la gestión del desempeño, y se entrelaza con el plan de formación y desarrollo de competencias.

Entre los objetivos del plan de carrera se destacan:

• Fortalecer las Estrategias del Negocio,
• Retener el personal con talento,
• Reconocer el proceso de desarrollo de la carrera profesional en la organización,
• Gestionar movilidad del Recurso Humano,
• Propiciar la motivación del personal,
• Fortalecer la cultura y clima organizacional,
• Evaluar los planes de formación y proteger la gestión del conocimiento, y
• Crear y mantener la imagen externa de la compañía.

Entre los insumos para gestionar el plan de carrera se requieren los siguientes:

http://www.mirelasolucion.es/blog/plan-formativo-de-carrera-y-plan-de-sucesion/

https://listindiario.com/economia/2010/04/19/138902/los-planes-de-carrera-y-de-sucesion-en-empresas